求职季对转行的人来说，真的那么重要吗？错过了是不是就意味着没有好的工作机会了？
我们先从“金三银四、金九银十”的由来说起。
1、“金三银四，金九银十”的由来
之所以会出现金三银四、金九银十的说法，是因为每年的三月、四月、九月、十月，伴随着企业人员流动，会出现大量的职位空缺，所以这段时期的招聘需求特别旺。
我们先看看看，导致三四月份、九十月份职位大量空缺的原因是什么。
①金三银四
从个人来讲，年前有跳槽计划的人，会选择在拿到年终奖之后再离职，毕竟年终奖通常最少都是1个月的工资，大家当然都想拿完年终奖再跑路啦～
当然，也有人是因为跟公司磨合了一段时间之后，发现自己还是不太适合这个地方，于是利用春节假期在亲朋好友之间寻找更好的工作机会，伺机跳槽。
从企业来讲，在年底和年后，会淘汰那些已经脱离公司的步伐，无法跟公司一块成长的中低端人才，而且企业在年后一般会有新的计划和目标，所以会产生一些新的岗位。
②金九银十
在金九银十时期，每年大约有700万左右的高校毕业生在9、10月份毕业，开始踏入社会，寻求工作机会。
所以企业会利用这2个月在各大高校开展宣讲会，目的是招到一波优秀的毕业生。
说白了，企业在这2个求职季，有更多的机会接触到优秀的人才。
相应的，对于我们求职者来说，这两个时间点，也有更多的机会接触优秀的企业。
很多人潜意识里会认为：求职季 = 更容易找到工作。
假如你打算做运营，在没有相关经验的情况下，是不是真的能趁着求职季机会多，钻一些空子，顺利入职呢？
又或者你正在学习运营，觉得自己能力还不够，不敢去面试，那是不是错过了求职季就很难找到工作了呢？
我们接着往下看。
2、转行如何看待求职季？
求职季工作真的那么好找吗？是不是不需要运营相关的经验，也可以得到一些入职的机会呢？
我们可以从3个方面来看待上面的问题：
①从自己的身份出发，理性看待求职季
比如在“金九银十”，企业更想招聘的是优秀的毕业生，应届生的优势在于：白纸一张、不怕苦不怕累、价格低廉、可塑性很高…...
与之相比，转行的你可能面临的困难是：要适应新的思维和工作方式、降薪从最底层做起......
所以这个时间点对在职转行的你来说，作用就没有那么凸显。
②求职季也许机会在变多，但竞争也在变大
去年某招聘网在金三银四发布了一份《春季深圳人才供需与流动报告》，报告显示当时平均42个人在竞争同一个岗位。
作为一个老板，当我发现同一个岗位投简历的人这么多，我可能会放出更多的岗位，然后把招聘的要求再调高一些，这样我得到优秀人才的几率就更大了。
因为大家都认为求职季机会在变多，企业的要求也在提高，对于你个人来说，竞争反而变大了。
③有能力的人不用理会“求职季”
在求职季，优秀的求职者只是换了个盘子；
不优秀的求职者只能被挑三拣四。
比如去年被知乎裁掉的员工，有的直接去了头条；
又比如暴雪去年大裁员，微软、索尼、R星、EA纷纷趁机招聘抢人。
这些例子足以说明，企业在招人时，关注的永远是求职者的能力，企业全年都想招聘到有能力的人。
如果你能够向企业证明你的能力，那么任何一个季节对你来说，都是最佳求职季。
那些还在担心“错过求职季”的同学，其实根本没有把精力放在【能力的增长】、【以及如何满足对方的招聘要求】这两件事上，只是想尽快找一份工作缓解转行的焦虑而已。
个人能力的增长是在你以往的学习和尝试中不断完成的，求职只是结果。
对于零经验想转行做运营的你来说，只有在掌握了运营的基本功，并且积累出了实打实的项目经验，才能向面试官展示自己能力，顺利入职。
正确的思维方式应该是，宁可晚几个月再找工作，也要在找工作之前，拼尽全力积累运营知识和项目经验。
3、经验能力不足，怎么找工作？
暖石负责项目实战的老师，经常会被问到这样的问题：
“老师，我的项目实战数据太少了，感觉拿不出手，不敢去找工作，又怕错过求职季，我该怎么办呢？”
这个时候，如果你班上突然冒出XXX已经入职的消息，会变得更加焦虑。
其实我们不妨换一种思考的方向，我们应该看重学习质量而不是学习的速度，好的学习质量对应的是你能够入职一个进步速度更快、发展空间更大的公司；
所以对于今后几十年的职业生涯来说，为了学习质量，多花些时间积累经验绝对是值得的。
下面从4点来分析一下，如何看待上面那个问题：
①数据不多，不是核心问题
重要的是你必须真正自己动手做过运营相关的各个工作，比如运营公众号、撰写文案、做社群活跃你的粉丝等等，并且在做完这些尝试之后，能够根据反馈，思考怎样优化你的工作。
能做到动手+思考，你已经具备足够的竞争力了。因为在面试的过程中，你不会喊口号，说自己“一定会努力工作，我有信心做好！”。
而是向面试官介绍你的做事思路，得到了什么样的结果，遇到了哪些问题，你是如何思考解决办法的。
所以，当你的项目数据不多的时候，并不会阻碍你入职，没有行动和思考才会。
②把时间用在不断学习和进步上
进步是需要一个过程的，比如：尝试、失败、再失败、分析问题，卷土重来，直至获得一个小的成功，不断循环这个过程，通过积累，获得更大成功。
与其把时间浪费在纠结“要不要先在求职季找工作” ，不如把时间用在不断的学习和进步上。
③先入行，持续学习
如果你认为自己短时间内无法积累出像样的经验和数据，可以找到和自己目前能力相匹配的公司，重点是先进入这个行业，积累经验。
首先我们得找准自己的定位，切记眼高手低。
比如有些同学在自己能力欠缺的时候还非得去大公司，结果在经历了几次面试失败之后，变得越来越焦虑。
④不要入职之后就忘了实操练习
你做过的实操练习，并不是只有帮助你入职这一个作用。
通过大量练习不同的运营技能、尝试一些运营的小项目，你会养成一个习惯：持续做尝试、输入内容、自己给自己找“练习”、不断进步。
入职之后，你依然可以拿出一些业余时间，继续更新你自己的公众号，做各种尝试和积累，在这个过程中，可以锻炼自己的写作、数据分析等方面的能力。
在某一个时间点内，能力不强不可怕，可怕的是你所有的精力都浪费在了纠结上。
最后总结一下：
对于打算转行做运营，又没有经验的你来说，首要任务是增加自己的运营项目经验，因为这是你通向运营岗位大门的钥匙。
而对于担心自身能力不强，求职季找不到工作的你来说，可以先选择一个跟你当下能力想匹配的岗位，先入行不断积累经验和能力，厚积薄发。
转行过程中，最忌讳的就是把精力花在焦虑和跟别人的比较上，而不是一点一滴的进步中。
因为，一个能向面试官证明自己能力的人，不用理会“求职季”。
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