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职场中潜规则

来源:驻马店招聘网 时间:2022-01-16 作者:驻马店招聘 浏览量:

其实驻马店招聘网职场上,太多心口不一、太多阴奉阳违、太多声东击西、太多顾左右而言他·…

有时,真的,一不小心落入别人编制的小圈套里,或是话语的圈套或是计谋的圈套,

其实规则有很多种,潜规则、明规则、隐规则。

驻马店招聘职场的事,要趁早悟出实质。

一:多去领导办公室。

领导每天把自己关在办公室,他需要有人有事没事的找他聊天,这是他掌握整个单位信息的重要渠道。所以,不要害怕去领导办公室,尤其是上班的时候,领导们一般不会厌倦你有事没事去向他汇报点什么。

二:打小报告。

有人之所以爱打小报告,是因为它容易出现出效果,以为它以告密的方式,制造了酷似忠诚依赖的产品,从而为彼此营造了一种从下属——准密友氛围。

三:对待女领导

与女领导不仅需要交流业务,还要时不时交流心情,大部分女人管理职工的方法,都采取的管理老公的套路,不掌握你情绪和隐秘,她们会觉得没办法掌控你。所以,向女领导主动分享你的情绪、思想、家事·…··

四:有关系的同事。

那些动不动就说自己有关系的,实质上可能没有关系,或者说关系不硬;真正有关系的人,是不会说的,不仅不说,还生怕被别人知道自己有关系。

五:有人对你好.要格外当心。

要坚信,在职场,天上不会掉馅饼,没有无缘故的宠爱,也没有无缘由的憎恨。所以,职场,谁对你好时,一定要警觉,不要在日常的工作中,让这份警觉降低。如男上司对你好,可能是因为想在床上扑倒你;办公室老郑对你好,可能看重你的老婆在银行工作,最近想贷款;隔壁科室老胡对你好,可能听说你新买了车,而他最近有朋自远方来,需要借辆车兜风…·

六:别木秀于林。

在单位最好与大家平分秋色,不能太崭露头角,太木秀于林;否则他人就把自己看成了弱势群体,弱势群体一旦焦虑,就特别容易抱成团,且特别团结。如果一个人太能干了,那么他给领导的感觉就是:那还需要领导干什么,换了你是领导,也难保心里不起疙瘩,所以对你就难免有敲打的心态。所以,碰到这种问题时,不要想不通,正常的人性发挥了作用。

七:把握出差机会。

人在生疏环境中,对熟人的亲切感和依恋感,会有递增的彼此感应。如冬天出差到北方,在冰冷的北方大地上,在一群陌生人中间,脱离了日常的办公室背景后,领导会和你一下子变得亲近了。不要太拘谨,只要保持了对领导尊重,该放开的放开,就当领导是你的长辈一样伺候,很出效果。

八:有时领导让你们合作,是想离间你们。

我听到一个领导喝多时讲了一句话:他在单位为了防止年轻人抱成团,经常用这招:让他们合作干活。因为是同代人,在一起做着做着就相互不服气起来,也会渐渐变得不太要好了。

九:怎样站队?

站队,真的不好说。个人觉得不能随便站队,因为人有时候能控制得自己的命运,却控制不了别人的命,尤其是领导的命。但是很多情况下,不得不跟,不跟不行。所以说,跟人站队都是要有天赋的,不过再有天赋,有时真的不如这变化来得快。所以,站队,真的要靠运气。

十:出色的领导都是没个性的。

无论企业还是机关,会发现,真正的大boss往往都没有个性可言。单位领导们,他们平稳无味的做派,简直是一个模子刻出来的。

为什么?问题出在选拔机制上,这种选拔机制下,有个性的人,早在此前几轮被淘汰出局,压根成不了大boss,所以,领导大多是平庸的,起码他们表现出来的是这样。领导尚且平庸,所以,你也别太能。当然太熊的领导不太想用。

十一:领导问你对某事看法。

此时,你一定要揣摩出领导的意图,领导征询意见时,一般都是心中已有定数,征询意见只是加强做此决定的自信,消除心理上的阻力。

所以,千万不要胡说八道一番,要揣摩出领导的真实想法,然后顺着他的话说。方向千万不能错。

十二:别误会领导真实用意。

领导让你讲话,不是因为你口才好,可能是因为你口才不好,让你讲,是想衬托他讲得好;领导喊你去吃饭,不是因为你会喝会吃,而是要你去买下单;领导有时对你掏心掏肺,不是要让你陪着他一起流泪,可能他是想要你去当替死鬼。

所以,“职场如战场”,如果不懂这些“潜规则”,可能会在职场中举步维艰,尽早了解,避免入坑,少走弯路,才能在职场中顺风顺水。

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