一 手脚勤快，听话懂事，初入职场者融入团队的润滑剂
一般，初入职场时，活力四射，饱含热情，充满美好愿景，胸怀远大理想的。但在上班后，总感觉那儿不对劲，现实与原先的想象有差距，甚至南辕北辙，大相径庭。究其原因，是初入驻马店人才招聘职场者的文化背景，专业知识水平，劳动技能，社会知识等难以和职场环境做到无缝对接所致。
要使自己尽快适应职场，融入团队，书写最新最美的文字，描绘最新最美的画图，就要手勤脚快多干活，听话懂事作奉献。这是因为：
在学校所学书本知识与驻马店人才招聘网单位的工作操作实务还有一定差距，即使工作岗位与所学专业完全对口，由于行业特点、领导风格和单位文化有一定的差异，在业务上遵循普遍原理的情况下，会在有些方面对业务工作做出相关特殊规定和要求。因此，很多业务刚入职的新员工是做不了的。
二，由于老员工和部门领导对新员工负有培养教育的义务和责任，所以，新员工做错事，甚至造成损失的责任要由传帮带的老员工或部门领导负责。
三，一个部门的重要工作，核心业务就那么一两项，通常由业务骨干、老员工、部门领导，甚至单位领导负责。新员工初来乍到，寸功未建，就想挑大梁，担重任，除极个别有家庭背景，或手握重大科研成果的人员外，绝大多数人是不可能的。
众所周知，一个单位的行政公章是由办公室工作人员，或办公室主任、副主任保管，可到某个县级区的一位人事局长那里，单位行政公章由他亲自管理（21世纪初发生的事情）。走到那里，公章就背到哪里。原因是他局长职务是贷款向区委书记行贿买来的，要通过盖章收费还清贷款，还要大赚一笔。结果东窗事发，被判刑和双开。这事情虽然比较典型，但在那个年代到机关单位办事，领取表格，加盖公章，不给好处不办事绝非个例。
由此可见，初入职场者一入职就从事很重要的工作，等于是领导自己，或领导通过协调，从老员工和业务骨干那里分了一杯羹给你。结果却享用不了，或吃后消化不了，生病了，出问题了。而这个责任还要领导们来负，让领导、老员工和业务骨干们情何以堪？！
因此，对初入职场者，不论是部门领导（师傅），还是老员工，都不会把很重要的工作任务交给新员工来做，一般会交办一些简单的、辅助型的工作任务，如，起草文件、撰写材料初稿，打印校对、收发文件，寄取快递，接听值班电话，端茶倒水，打扫卫生等。
只有勤动手，勤跑腿，把这些小事情做好了，领导们、老员工认可了你的工作态度和个人道德品行后，才可能给你安排更重要的工作来做。
如果没大事可做，或做不了，小事又不做，就会很快被边缘化，成为单位里可有可无的人。这也是有些员工入职4、5年，还在单位敲边鼓，而有些员工入职一年半载，就在单位担当大任的原因所在。
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