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职场中没人愿意告诉你的

来源:驻马店人才招聘 时间:2021-12-31 作者:驻马店人才网 浏览量:

别被追着走

前段时间,我老板说了这样段话:“我给你们最大的自由,你们才更得严格要求自己,我只看业绩,不管太多,如果有人不努力,业绩下滑厉害还不挽救,那我就要限制他的自由了。不过,最好别让我管,如果我一套规章制度下来,处处限制你,大家知道,那样很不好受。”

其实这样的话,老师和家长也说过无数次。因为想玩,所以,不写作业,但玩完回家,会被逼着写作业,甚至要挨揍。但如果回家抓紧时间写作业,然后出去玩,不止自己爽,还会受到表扬。

没人可以享受绝对的自由,但可以有相对自由,自律的人,才能过相对自由的人生。

如果领导交给你个任务,说一天后收结果。这一天时间,你可以自由支配,你想吃点水果,喝杯茶,甚至睡一会,也没人盯着你。然而,如果刷朋友圈就刷了半天,然后工作没完成,那就会失去领导的信任。

他以后再交给你工作,会每隔一会,就确认下进度,相信没人喜欢这种感觉。像催命一样的催着,像赶狗一样的赶着,不打不走,这样的员工,离辞退不远了。

时刻保持危机感

前几天,驻马店人才招聘才刚写了一篇文章,讲辞退老员工的事。

其实,中年人的职场困境,不是只在驻马店人才招聘网有体现。看看你身边吧,你的办公室里有中年人吗?是不是都是跟你一样的年轻人?所以,中年人去哪了?

现在社会的发展速度,如果不能保持时刻学习,很快就被淘汰了,35岁以上的职场人,如果没顺利晋升管理层,又没过硬的技能,那职场大门就永远的为他们关闭了。

我父亲一些同事,就大多数用半生积蓄盘了个店面,开各种各样的店谋生,还有的干脆做出租车司机。

哪怕是出租车司机,也不似以前。现在那么多私家车跟出租车竞争,也是越来越难做的。

所以,职场人最怕就是失去危机感,失业是悬在每个人头上的剑,年轻的时候,好像感觉去哪里都能混口饭吃,所有公司都愿意给年轻人一个机会。那是因为他们看中了年轻人的新鲜血液和潜力,但,一旦步入中年,就会发现,找工作,原来是那么难。

不断接触更优秀的人,哪怕很难受

这不是说,要去强融别人的圈子,去套近乎,进行无用社交。接触更优秀的人,不止局限于亲密的接触,而是任何的接触。包括一顿应酬的便饭,一个乘电梯的时间,一场讲座,或者请求指点的留言。

我走上自媒体撰稿这条路,就是因为一条留言。那时候我正受第一份职业的折磨,于是,给很喜欢的一个作者写私信,没想到收到了他的回复,正是接受他的建议,我才走向了这条路。

与更优秀的人聊天,他们随便的一句话,都有可能让你感觉醍醐灌顶。你不用刻意的想要得到什么,他们也不会刻意教你什么,一切都是自然而然的,这就是近朱者赤,近墨者黑。跟优秀的人交往,看他们看的书,做他们做的事,慢慢,你就会变成不一样的自己。

优秀的人,先从身边寻找,他也许是业绩最好的那个同事,也许是最受爱戴的那个领导,观察他们,总会有惊喜发现。

名企不一定就是好的

大公司就一定好吗?

当然,大公司有大公司的好处,我没有名校学历,所以,刚毕业那几年,以我的资历,根本进不去名企,他们不给我面试的机会。但是,很多年后,我才发现,名企有一个致命的弊端。

如果你进了名企,但是,只是在一个最不受重视的部门,做一个最普通的螺丝钉,那就悲剧了。做螺丝钉,不需要太多主观能动性,你只是名企机体上的一个小零件,做好你那点事就行了,这对年轻人的职场路,是个致命打击。

所以,在找工作时,不要被名企的光环蒙蔽,而是要看一下,自己做了这份工作之后,能不能变得更加值钱,换言之,就是说,你要增长实力与经验,而不是工资和名企光环。

老板比公司重要

不管是名企,还是小公司,都没有关系。你唯一要衡量的是,老板是不是一个值得追随的人。

年轻人,除了挣钱,就是要把自己变得更加值钱。挣钱这件事,能满足你的公司很多,但是想让自己早一天变得值钱,就一定要跟对老板。

值得跟随的老板,一定是注重员工成长的。他们跟员工之间的关系,不是雇佣与被雇佣的关系,而是合作关系。

你很清楚自己用什么跟老板进行了交换,老板又为了留住你,耗费了多少成本。以及,他们会为员工的成长,提供多少力所能及的帮助。

这种老板,遇到了,就是你的福气。如果没有遇到,就积累实力,跳槽吧,跟对了老板,你才不会觉得,自己只是个用时间换钱的奴隶。

要终身学习!

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