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职场静音模式

来源:驻马店人才网 时间:2021-12-19 作者:驻马店招聘网 浏览量:

“职业安全感”几乎是每个驻马店人才市场普通职场人必然体会到的一种感觉,或迟或早,或慢或快。据我多年驻马店人才市场网职场经验,当一个人感觉到职业危机的时候,一般是以下几种情况造成的。

首先是行业出现困难。如疫情之下的旅游、餐饮等行业。这些行业里,处在目前特殊的时期,算是人心惶惶,不知道哪天又得封城,禁足,宵禁,让行业人都有朝不保夕的强烈危机感。不过,这与社会大背景有关,失业,不仅仅是自己一个人的事情,有群体大众来垫背,职业安全感焦虑程度会相应减轻很多。

再是年龄问题。面对镜子,看着灰头土脸的自己,恍如隔世,遥想当年,曾经的自己,充盈着胶原蛋白,满脸青春痘骄傲的宣示着青春。彼时,初出茅庐,壮志凌云,在单位,公司可谓意气风发,小张小李的亲切叫声不绝于耳,干起活来麻利麻溜,跑起腿来屁甩屁颠。然而,似乎在一转眼的工夫,如今的自己,已经成了公司老张老王,看到公司新招二十出头、名校毕业的小年轻,一个个英气逼人,杀气腾腾,着实让我们这些公司老人诚惶诚恐。

除事业单位,只要是正常市场竞争下的企业,无不都在追求着利润最大化,不要跟我说是公司功臣元老,老板不看僧面,也会看佛面。实际职场里,这些都是虚的,公司企业中,兔死狗烹,焚琴煮鹤的事情,还见得少吗?不妨换位思考一下,你是老板,愿意花一万块供个养尊处优的事多老人,还是愿意花五千招个听话肯干、老实勤劳的有志青年呢?答案显然不言自明。

时间就是握在手中的沙,捏紧不捏紧,它都会一点点的,似慢而快的溜走了。其实,对初入职场的年轻人,同样也是要有危机意识的,岁月不居,时光易逝,今天是愣头青,明天就是老黄牛,时间,会快得让你猝不及防。不要总觉得自己还年轻,恣意些,不羁点,无所谓,没什么大不了,须不知,如今潇洒狂放了,迎接你的必将是日后的顿足懊恼。

再一个就是职场人际关系。当今之人,看似“社恐”泛滥,其实更多的是人们不愿意或是无暇无精力经营自己的交际圈子,更热衷于自己把自己包裹起来,只是单纯想静静。有些人左右逢源、善于经营同事关系,有人内向少言,只会埋头苦干,无论哪种职场性格,都有所长,都有所强,公司需要,社会需要。

人都是感性且自我的,大多都会贪慕虚荣,喜欢听好话,喜欢阿谀奉承。职场当中,有人善于拍马屁,也有人不擅长这门技术,对于这些不擅长或者是不屑干这种事的人,做好本分事就可以了,其实是不需要卑躬屈膝的讨好谁,于老板而言,大家都是各取所需罢了。但也别糊里糊涂的把别人给得罪了。碰到不得不站队,不得不得罪人的时候,那就另说。至少你要知道会得罪谁,评估一下得罪人的后果。你不怕得罪人的前提是你要有自信谁都拿你没办法,谁都不能奈你几何。否则,不要在职场当中轻易的表明自己的立场。

这就讲到了第四个研讨的问题——职场不可取代性。倘若你有了这样的本事,你就能够飞扬职场,任自逍遥。虽说世界上无论离开了谁,明天的太阳依旧照样升起。没有谁是不能被替代的。在职场当中,老板若要换掉一个人,是需要权衡换人成本与代价的。当换人成本越大,代价越高时,就说明此人的不可取代性越强,这个人的职场话语权也就越重。说简单点,职业危机感跟我们自身的不可取代性有着密切的联系,而要达到“不可取代”的境界,要么是技术型垄断,要么是业务型垄断,要么是关系型垄断。

所谓技术型垄断,其前提是本身就是公司技术管理或者是操作骨干,而掌握核心技术的人,在公司范围里,独你一个。所谓业务型垄断,是指公司的大宗业务或重要客户跟你的关系很紧密,你的离开必将给公司带来重大损失。至于关系型的垄断,即指你跟老板或者公司重要人物沾亲带故关系好,也就是我们俗称的关系户,你在公司也只是谋了个象征性的闲职而已,可以不用具备真正意义上的职场竞争力。对于以上这三种人,拥有这样的能力或者天资,你就可以在职场当中呼风唤雨,所向披靡。

毕竟在真正的职场里,有着不可取代地位的人是少之又少的,大部分职场人分分钟都是可以被取代的,而且取代你,老板眉头都不会皱一下,对于你的离职申请或者开除决定,秒批。什么所谓的人事部面谈挽留程序,那只是例行公事而已,千万不要误认为自己有多么重要,不要误认为你的离开对公司有何等损失,除非你够的着以上描述的三点要件。

对于我们这些芸芸众生的,螺丝钉一般的职场人,如何提升自己的职场竞争力,如何获得或者无限接近职场中的不可取代地位呢?如何让老板看到你离职申请的时候坐立不安,辗转反侧,彻夜难眠,仿佛有断其双臂般的痛苦。一个普通的职场人要想拥有这样的杀伤力,靠不得别人,只有自我强肌,自我救赎。

虽说资本家的无情掠夺会让打工人失去自我,但是在公司中,偶尔也会出现工作强度远没有达到饱和的情况。我们也会遇到领导安排的事情搞不定,一通焦头烂额的时候,在这种情况下,职业危机感就会突然冒出来,若隐若现的出现在自己的脑子里,挥之不去。

在非事业单位,最大可能的体现出个人价值是每个职场人孜孜追求的。当老板觉得你没有利用价值的时候,就是你在职场中最危险的时候。所以,忙比闲会好很多,至少让人有充实感,有获得感。在现实工作当中,忙碌,充实,迷茫,焦虑是职场常态,职业危机感也会常伴左右,当你开始有惶恐的时候,就要反思一下了:第一,自己还能在现有的岗位上汲取营养吗,如果可以,那就继续保持空杯心态,努力去学自己该学的东西。如果感觉学不到东西了,成天只是摸鱼混日子,那就请果断的做出抉择——要么主动去学新知识,要么断然换个新环境。尝试做出现状改变就是改变自己最明智、最有效的方法。第二,自己是否有足够的职场竞争力,而对于这个问题的衡量,请参照上文内容,如果有,就不必杞人忧天,如果没有,那就夹起尾巴,藏好锋棱,谦虚低调一些,挑战未知,勇攀高峰,自我充实,自我练就。

对于换新环境的问题,我们可能会犹豫踌躇,会瞻前顾后,会有点不舍现在的舒适区,也担心等着自己的不尽全是美好,所以说,决定改变之前一定要有充分的评估,要有足够的心理预设,要有能够承受住不尽如意的准备,只有做到了凡事想最坏,凡事最努力,最后的结果往往也不会太差,或者很有可能会出乎意料的好。生命在于折腾,人生在于拼搏,不迈开腿走出去,永远看不到前路的风景。

人生一世,有很多种活法,有自己创业做老板,有做自媒体,有做自由职业,有躺平啃老,有做照顾家庭的全职角色,有开店做小生意,有摆摊为生,这些活法往往也不是一层不变的,它是在不停的变换与切换着。从众多的生存形态来看,唯有打工出卖劳动力是最常见最受普罗大众认同的存在方式,同样也相对靠谱稳定。在打工模式当中,职场又是每一个打工人不得不面对的环境,为了避免水土不服,为了能够更好的适应职场这片土壤,职场当中的这些门门道道是每个打工人都应该潜心研究的,需要迎合市场,需要适应环境。也就是说,不能再任性的做自己了,要戴上面具,努力做一个别人想要你成为的那种人。

你演技不行,你不屑于伪装,你想要做回自我,这也是可以的,并非此路不通,前提条件是必须满足三种条件,要么你是业务型,要么你是技术型,要么你是关系型,否则,你就不能完全肆意任性,是龙你得盘着,是虎你得趴着。而你既然趴着盘着了,也就说明你并非真虎真龙,还存在着修炼与成长空间。而在现实情况下,当你真的成为了真虎真龙后,往往你多半会继续保持低调做人,克制乖佞张狂。因为在你还没有成为行业大咖前,早就习惯了这样的行为处事风格,作风已经根深蒂固了。这也就是为什么我们平时见到的那些行业权威,专业大佬总是很低调可亲的原因。

有说“一年做十家,不如十年做一家”的,这是告诉我们要保持职场忠诚度,不要轻易的换公司。也有说“人往高处走,水往低处流”的,人只有不断的进取,不断的改变环境,才能够有更多的突破机会,同时很好的印证了“人挪活,树挪死”的那句古话。这似乎也在告诉我们,跳槽有时也是一种突围之道,通过跳槽方可实现更大的人生抱负。那么,当我们看着这一堆堆的道理时,肯定有人会感觉越发迷茫了,到底是跳,还是不跳呢?

其实,我们对职场的态度,不管看到什么样的说法,都不要被某些看似有点道理的话给思维固化住了,给带偏带跑了。任何道理名言都有其辩证的一面,很少有绝对的铁板一块,特别是那种教导大家为人处事的道理,那些都是相对的,没有绝对之说,我们总能通过思辨与例证来与之对垒,打到他的致命七寸。

当我们做一些事情的时候,很多情况都会突然冒出一些大胆的想法,而这个想法可能与普世的道理或者约定俗成的规则产生矛盾。此时此刻,我们不用焦虑,不用急着自我否定,因为有很多看似智慧的总结是在特定环境下孕育产生的,当时过境迁,物非人非时,所谓的至理名言就会水土不服了。比如说“坚持就是胜利”这句话,通过世人反复的实践证明,它存在着太多的bug。喜欢认死理的人,很容易落个壮志未酬身先死的下场。所以,当我们面对任何事情的时候,最重要的是要学会审时度势,因势利导,要懂得结合自身的现状与所处的环境,做到具体问题具体分析,太教条的思维与做法很容易让人吃大亏。

身在职场,有一种自保的生存之道,叫作卧薪尝胆,也称蛰伏。当发现自己被边缘化,被不受待见,或者暂无用武之地,自我感觉碌碌无为,较迷茫焦虑的时候,此刻最好打开自己的静音模式。通过静默让自己好好分析分析究竟是哪里出现了问题,是能力不够呢,还是交际不佳?不过,即使真的是人际关系出现了问题,归根到底,还得归咎到你的能力问题。如果你是公司里非常有实力的一个人,周围的同事于你而言,他们只会众星捧月,或者望洋心叹,多数会敬畏你,尊重你,你自然也就不会有被排挤的感觉,不会有危机感,焦虑感。

当感觉到被孤立,有些许孤独感的时候,此时此刻,建议你最好抛开杂念,好好闭关修炼,专注于提升自己的技能水平,让自己的职场竞争力更加强悍,职场不可取代性更加稳固,坚如磐石。而在自我成长的过程当中,你会突然发现周遭的同事关系会莫名其妙的由紧张变缓和了,圆润了。这也许就是时间给到努力之人的回报吧。

突然某一天,当你发现自己想换个环境了,而且对自己的能力与市场竞争力有了充分的评估,具备了跳槽的时机,那就果断的换家单位。只要不是轻易的转行,而且在本行业里有了充分足量的积累,那就没什么好瞻前顾后、患得患失的。我们要确认自己有着持续上进、改善型的人格,有了这样的刚性力量作支撑,勇敢的挑战一下职业人生的更大舞台也是未尝不可的。

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