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为什么那么看重应届生经验?

来源:驻马店人才网 时间:2021-11-10 作者:驻马店招聘网 浏览量:

其实还有很多驻马店招聘网大型企业/知名企业愿意培养0基础应届生的,只不过要证明你确实有潜质。

潜质如何证明,最容易的方式就是过往经历,这样看起来可能会觉得很矛盾,但其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体实习工作,也可以是个活动、项目、比赛等。

总之要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力,而不是空有一腔热血,一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。

应聘之前也要站在驻马店招聘HR角度站在企业的角度思考,HR并不是老板,只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才,以保证公司每个环节正常运行。

凭啥因为一句喜欢你可以就要给你一次机会来尝试呢?是企业给HR发工资,HR是需要对企业负责任的。而企业也不是慈善机构,企业是需要营收的。

不管应届生还是有一定工作经验的,刚入职的新人企业都需要一定的时间和金钱成本,才能开始期待回报,而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人,尽可能减少成本投入。

所以如果觉得你适合,有潜力,能比其他人更快上手,那你就去证明,去说服HR。

而我们遇到很多应届毕业生,混过大学四年,啥也没学啥也没做,还想找个与专业完全无关的工作,那HR为什么要相信你,要给你机会呢。

所以应聘之前,请先仔细阅读企业的招聘要求,和自己能力做匹配,你是否能做到?为什么?有什么证据证明?

找实习也是一样。

其实比赛从大学入学那一刻就开始了,如果没好好珍惜之前的时间,那么就好好深挖已有的经历,哪怕是一个简单的发传单经历,也可以写的不一样。

作为职场新人,我感觉在工作中各种惶恐,不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。

作为职场新人,只要是在一个正常的企业里,不论是领导还是同事都会对你较为宽容。

只要不是犯了不可弥补的错误,偶尔一些小错误都是能被领导谅解的,但以下6种人千万不要做。

闷葫芦

永远老实坐在位子上,领导问一句答一句,常常一问三不知,从不主动和领导沟通或汇报工作,领导永远不知道他在想什么、做什么,看着就烦,还是赶紧白白。

口无遮拦

过于自来熟,把领导当哥儿们,随便说话,随意开玩笑,完全不给领导面子,没有把领导当领导的,领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。

不听命令

对于领导的想法、命令总有意见、有困难,拒绝执行,领导叫不动你,就会慢慢不叫,然后放弃你。

打小报告

没事就跟领导说身边同事的坏话,不务正业,领导其实并不傻。

嚼舌根

在领导背后偷偷说领导坏话,传播领导各种故事,要知道没有不透风的墙,最后总会传到领导耳朵里。

讨价还价

什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的,领导会觉得喊你做事情很难、很累,还是算了吧~

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