电话:0396-3333520
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

如何面试的时候反向考察公司

来源:驻马店人才网 时间:2021-11-04 作者:驻马店招聘网 浏览量:

求职时,驻马店人才网上很多人容易把自己姿态放的很低。

总觉得招聘方是刀俎,我为鱼肉,任人挑选、任人宰割。

其实不然,找工作是互相挑选过程,只不过有时企业方占上风,有时求职者占上风。

应当尽量做到,在被挑选的时候主动展示自己,掌握主动权的时候积极考察对方。

那,如何在面试时候反向考察公司?

面试官业度决定公司的专业

求职时,我们可能要经过至少两轮的驻马店人才面试,HR面和部门主管面。HR一定程度上代表了公司门面,跟我们接触也会是最多。

简历投递-沟通情况-邀约面试-面试-面试后续沟通offer等过程,基本都是跟HR对接的。所以考察公司首先考察HR是不是专业。

另外一方面,除HR之外的面试官,更是考察的重点。

面试官很大概率上是自己以后的顶头上司。

面试官业务上是不是专业或资深,面试官本人的性格和工作风格是怎样,面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是匹配,这些都应当是要重点考察的。

一方面确保自己能胜任这个岗位,一方面分析这个岗位是不是符合自己的需求,甚至可以想象一下入职后的日常会是怎样的。双方目标一致,适配性很高,接下这份工作才比较保险。

把握提问机会

面试中有特别明显的属于求职者的环节,那就是「还有什么问题」。

这个问题通常会出现在面试的尾声。在之前的沟通中,面试官一定透露了很多信息给你,可能有你关心的,但面试官没提到的,现在就是你「查漏补缺」的好机会。

如,很在意团队工作氛围,那这时候不妨问问团队成员都有哪些,日常分工是怎样的。

面试官回答你的问题时,一定会透露出些细节信息,让能更清楚同事的性格画像和工作画风。

再如,很关心加班情况,那么就不妨在这个时候提出你的疑虑。

前面沟通中HR或面试官应当已经提到过工作时间和考勤等情况,这个基础之上,追问日常的工作安排和加班状况是比较合理且不唐突的。

这值得提醒的是,一定要搞清楚你对面的人他在公司中的职务,以及在面试中担任的角色。

一方面是尊重,一方面不会让自己因为搞不清面试官的情况而问出不合适的问题。

如果有关岗位职责、团队成员情况,及工作方面的细节问题,请向业务相关的面试官提问;如果是关于公司的整体情况,制度要求,工资福利等方面的问题,请向HR提问。

术业有专攻,问问题也要问对人。

不忽略整体面试感受

当然,决定我们接不接一个offer的因素有很多,所以面试整体感受,也就是整体印象很重要。

有必要的话,也可以像面试官一样,在心里做个excel表,罗列出在找一份新工作时关心的要素,先给要素打分,通过统计要素分得出这次面试的总分。

如公司规模、工资福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导、加班状况、离家远近、面试总体感受等。

这些因素中,肯定有自己很看重的,也有相对来说重要性没有那么高的,此刻需要做的,就是按你价值等级给他们排序,然后从不同面试选择中挑选最符合你心意的那个。这个offer不一定是最好的,但一定是最符合现在需求的。

这个过程中,需要取舍,但绝对不委曲求全。

总有朋友来问我要不要退而求其次接一个没那么好的offer,我的意见永远是:现在都找不到它的优点,以后只会越来越讨厌它。

不要冲动做决定,理性且综合地考虑,不要做让自己后悔的事。

当然,对不同人说,面试时关注的重点不一样,对一家公司考察的重点也不一样。

这些都无所谓,重要的是,要知道自己有反向考察的权利,及要明白自己真正需要的是什么。了解自己,认清对方,才能做出当下最合适的决定

微信扫一扫分享资讯
分享到:
微信公众号
手机浏览

驻马店人才网,驻马店招聘网 豫ICP备19027953号 豫公网安备41170202000237

地址:驻马店市天龙大酒店旁 EMAIL:izhumadian@qq.com

驻马店招聘网 驻马店人才网

用微信扫一扫