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成功通过外企面试密招

来源:驻马店招聘 时间:2021-11-04 作者:驻马店人才网 浏览量:

通过外企面试密招如果要到外企面试,仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的驻马店人才网站、搜索网络中与此公司相关各种信息,尽可能多对公司有更多了解。在到达面试现场后,也要充分运用等待时间,如果集体面试,可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好及面试的简单内容。需要注意的是,外企面试切忌主动提及薪酬问题,尤其工作经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都较健全,且通过良好企业环境影响,将会得到更多结识益友及学习的机会,所以抓住这份难得的工作才是更关键的事,否则很容易会给面试官留下“更关注的是自己能得到多少,而不是为公司贡献多少”,这显然不是外企需要的人选。

1. 不走进薪酬“雷区”:因为驻马店人才外企人力资源系统相对更完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也显得异常难以通过。面对面试官“步步紧逼”和“十面埋伏”,千万不要因此退却,如果此时示弱,在未来的高压力工作下,也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一压力测试。只要能坚持到最后,就有可能取得最终胜利。

2. 寻找面试规律:一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中有一定规律。如果能够在面试前尽可能了解“结构式面试”方面题目,且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥更好。

3. 以真诚打动面试官:不刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,就会很快露出马脚,即便想尽可能弥补,也会让你觉得辛苦异常,且结果也未必能达到上司要求,最后离开公司或被开除出公司可能性就会很大。

4. 准备几个发生在自己身上的真实事件:千万不要认为面试官是让你“随便说说”,他们真实目的是通过这些故事,进而了解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5. 用风度赢得面试官青睐:不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算个人工作能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你个度量很小且不成熟的人。

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