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年前和公司领导说了辞职,现在不想辞职了还来得及吗?

来源:蓝海职场 时间:2020-02-21 作者:驻马店人才网 浏览量:

年前有不少人跟领导说了辞职,现在受疫情影响,不想辞职了,怎么办呢?可以跟领导说不辞职了吗?

是否要解除劳动关系,取决于你同时也取决于你的领导,而想留下来主要从几点去分析:

第一,找领导沟通

如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请,那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心,如果公司目前你所在的岗位是紧缺的,哪怕你之前提出离职了, 但是只要跟领导好好沟通,我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意,如果你沟通原因主要是疫情才想留下来,那么你之前已经提交离职申请,现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢,如果留下你之后,疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢?有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人, 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人, 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期,你的留下来的机会会是非常渺茫。


第二,问自己如果疫情之后是否还会留下来?

疫情期间谁都不想离职,离职着意味没有工作没有收入,而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡,等疫情结束之后再找新的工作,如果你已经提交了离职申请,我不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大,或者掌握的技术足够牛逼,我想哪怕是留下来过渡一下,领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。


第三,只是口头说辞职

如果你之前只是口头说辞职的事情,如果领导不主动询问,你就要当做之前没提出离职的事情,埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好,哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情,也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多,领导不是傻子,他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了,还是想留下来,那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心,省得自己每天不安,同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。

疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情,但是很不幸它就发生在我们身边,影响着中国14亿人,甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作,如果还能支撑下去建立都不要随意挪动,下一份工作不一定会比现在好,下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。

现在你想继续回公司工作,有几个问题你自己需要考虑或评估:

一是年前还不知道疫情,你辞职是什么原因?若是因自已不适应此工作或与工作环境(与其他人有不融洽的情况)不适合,建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职,可以给公司说明情况和原因。

二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的,并且现在还未停发你的工资,你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因,请求仍继续在公司工作。

三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候(拜年),如果有,谁也未提及工作的事,你就可以当作没有那回事。

四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有,说明公司还未做出决定,你可尽量争取,并且在未办离职手续前本应该照常上班。

五是你若是公司的管理或技术骨干,公司也需要你这样的人才,公司现未正式同意你的辞职,公司继续留你的情况也是存在的。

总之,无论那种情况,你若仍想回公司上班,你得尽快与公司相关领导联系,汇报思想,讲明原因,争取得到领导理解。

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