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被强制要求加班,要不要辞职?

来源:徐州英才网 时间:2019-12-09 作者:驻马店人才网 浏览量:

公司经常强制性地延长上班时间,从临时任务渐渐变成了固定的任务,说好的朝九晚六,最后却经常加班,怎么办?要不要辞职。最近好友就遇到了这种情况。

好友CC前段时间离职了,因为自从她上班之后,本来已经做完了手头上的工作,却在每天下班前半小时总会接到临时任务。这种情况慢慢地延长了自己的工作时间,本来是临时任务,最后变成了固定的加班任务。

让CC崩溃的那天终于来了。那天19点改完ppt后,发给老板后,在公司等了一个小时却没得到回应。直到夜里十一点她刚准备睡觉,老板发微信责骂她,“为什么不等回复就下班?今天的反馈改完了吗?”第二天上班,又被告知当月的奖金没了。CC彻底崩溃了。

下班时间被强制占用,没加班工资,还不能调休,有时甚至周末时间都被征用,这种情况是许多职场人都遇到过的情形。

某招聘网站在关于“下班时间被占用怎么办?”的提问中,90%的职场人表示愤慨,但也无可奈何。变相加班存在职场已久,表面上朝九晚六,实际上基本没有晚上6点能准时下班的,且不说会有临时任务这种套路,就是那种老板不走你也不能走的企业文化,就要求你不能走。公司员工全天在线已成常态。

为什么有些公司要求员工全天在线?


1、公司缺人也缺钱,靠时间成本来堆积

微博上有这么个故事:小A面试遇到奇葩领导,上来先问了他三个问题:“你下班后为什么要回家?”“每天是否自愿加班到十点?”“你是否能全身心的为公司付出?”。据他观察,这个公司的职员全都处于超负荷的工作状态,而月工资只有4k-5k。

很多公司前期运营确实缺少资金,雇不起太多人力。于是让现有的人力去创造100个人力的价值,那便成为了压榨。求职放处于弱势,虽然极度渴望自由自我,但不是每个人家里都有矿,多数人只能忍气吞声,但这终究不是解决问题的办法,对每个职场人来说,下班时间就是创造自我,感受自我的时间。若是公司强制剥夺了这部分时间,那么“自我”从哪谈起?倘若失去了自我的意义,那又怎么可能热爱工作呢。


2、公司制度不完善,导致员工利益丢失

公司没有制度,或者制度不完善,加班也等于没有加班,加班调休也基本成了摆设。但是到了要拿出实质报偿的时候,这些又全都变成了空头支票。制度的缺失不仅会让员工产生心理负担,同时也会对公司的形象造成很大的伤害。完善的公司制度,不仅保障了员工的利益,也是公司长期发展必不可少的东西。


3、这样的公司,我们应该如何面对?

我们应当坦诚地将自己的真实想法告知领导,阐明客观原因,而不是让加班打乱自己所有的生活主动与领导沟通,尝试询问,将可以提前安排的工作放到自己的计划内,避免你的下班时间被占用。平时在工作的时候,尽量考虑周全,把能做到的都做完,相信这样能为自己争取更多的“下班时间”。

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