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直击灵魂的一问:你是公司需要的那个人吗?

来源:复旦管院 时间:2019-11-28 作者:驻马店人才网 浏览量:

什么样的职场人才是公司需要的?工作了这么多年,你有问过自己是不是公司需要的那个人吗?如果不是,那该有多扎心......

有一种回答是:有职场影响力的人。而所谓的“影响力”又是什么?

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肖松

致虚极,守静笃

不同的职场阶段,职场的影响力核心有共通的方面也有不同的方面。发展职场好比建一栋楼,要盖一栋摩天大楼,首先要有良好的地基。职场的地基包括以下方面:

1,工作习惯。良好的工作习惯是一辈子的事,如事事有回应,事事有着落等。

2,基础知识。如数学分析能力,写作能力,英语能力等。

3,为人处事的能力。先会做人,再会做事。

其次要有牢固的结构。职场的结构包括以下方面:

1,良好的人际关系,确保人脉的维持和发展。

2,不断集中的专业能力。

3,处理问题的能力。

4,领导能力。

最后在这些基础上建造自己的职业大厦。每个阶段都需要建设,不同的阶段侧重点不同:

1,初期,工作习惯和待人接物的能力比较重要。大家都会做,为什么让你做?

2,中期,业务能力和分析解决问题的能力比较重要。会做事,做好事。

3,后期,领导能力和人脉比较重要。


Roy Yin

奋斗是个终身职业

个人认为,职场核心竞争力或者影响力就是稀缺性,能在一方面或多方面(当然多多益善)达到稀缺就可以。

举例:你是一个技术专家,遇到问题第一个被想到的人;你是一个协调能手,大家都愿意听你的意见;你是一个倾听者,所有人都愿意在你身边……

每个阶段别人对你的期望显然是不同的:职场新人,别人在乎你是否是可造之才;几年后,别人会在乎你是否能独当一面;等你成为老鸟,别人就会在乎你是否能够帮助他发展;而成为中层领导后,下属就会在乎你能否带领大家向前冲,领导在乎你是否能搞定所有问题;成为高层后所有人都会关注你的领导力。但不管在哪个阶段,必须是能力和技巧的结合才能让你一直向前。


锦衣爱数学

自由是有边界的

职场影响力可能更多指的是个人的品牌:在团队的影响力,在业界的口碑,做的事情能够得到认可……专业能力、创新能力、工作热情、沟通技巧、人脉积累等等,很多元素都构成了影响力的一部分。

对于初入职场的人来说,有一技之长让领导注意到你,向同事展现热情和想方设法融入群体,积极拓展人脉体系和积累客户资源都很重要。

而对于工作已经有一段时间的人来说,打造自己的不可替代性可能更重要,比如在团队影响他人、替领导排忧解难、主动承担责任、洞察团队的需要、多提创造性的idea等。

记住一条职场黄金定理:晋升不是由工作绩效决定的,也不是由你的能力决定的,而是由工作是否需要你决定的。如果公司更需要你,就会用涨薪提职等各种手段留下你;如果你更需要公司,那就只能维持现在的位置。所以努力提升自己的影响力,让公司更需要你吧!


风风还在

波澜不惊的内心

性格和能力永远是职场上升的必要非充分条件。

机遇是职场上升的充分非必要条件。


Lavenda

外表理性,内心感性的HR

从一个HR角度来看,职场影响力有两种:职权影响力和非职权影响力。职权影响力,顾名思义,与职位权力不可分割,而今天讨论的似乎更贴近于“非职权影响力”,它是一种自身素质形成的自然影响力,要比职权影响力更广泛,更持久。

提升自己的非职权影响力,个人觉得比较重要的有三点:第一提升说服力,注意与他人沟通技巧,耐心聆听,沟通中全面了解问题和受众状况,多换位思考,问题不大时听取并接纳他人的观点和建议。第二善于分享,懂得互惠,为团体和对方提供有价值的信息,可以帮助积累信誉。第三建立和培养工作人脉,和关键人员建立信任,有助于发挥你的职场影响力,展示你的权威,从而来达到你的目标。

现代职场对于员工综合能力的要求越来越高,我们在提高“硬技能”的同时,也要注意对自己“职场影响力”的培养,这样才能让你走得更远。


史铭瑞

置身其中,拥抱变化

我们身处乌卡(VUCA)时代,社会对人的要求在不停地变化,技术在快速迭代、软技能越发复杂、人脉圈子开始跨界融合、新生代在挑战传统领导力。所以,未来职场的核心影响力必然来自于人应对变化的能力。抱残守缺,安于现状,以不变应万变将成为职场普遍的天花板;持续学习,拥抱变化,置身变化的中心将是提高自己影响力的不二法门。


来源:复旦管院微信公众号。本期回答者来自复旦大学-华盛顿大学EMBA项目、复旦大学MBA项目和复旦大学-BI挪威商学院MBA项目,感谢复旦管院职业发展中心(CDO)对本栏目的支持。

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